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昆明劳动律师在线咨询自离后公司不开离职证明合法吗

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-30 09:58:35 |  4
自离是自动离职的简称,在实务中常常表现为劳动者没有被公司开除,仍然与单位保持劳动关系,但却不请假也不主动辞职,就直接不去单位上班。单位的人事自然会因为
自离是自动离职的简称,在实务中常常表现为劳动者没有被公司开除,仍然与单位保持劳动关系,但却不请假也不主动辞职,就直接不去单位上班。单位的人事自然会因为劳动者这种行为而产生消极情绪,那么单位能否因为劳动者自离就不给劳动者开具离职证明呢?离职后带走顾客信息违法吗?
 
昆明劳动律师在线咨询自离后公司不开离职证明合法吗
不合法。劳动法规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
 
昆明劳动律师在线咨询离职后带走顾客信息违法吗
员工跳槽后带走原公司客户信息是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
 
以上就是小编整理的相关知识,劳动法规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。有这方面问题,昆明劳动律师在线咨询,他们会给您最为精准的答案。

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