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昆明劳动法律师咨询离职时单位要求签保密协议合法吗

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-30 10:03:28 |  4
我们知道职工在单位上班的话都要遵循公司的规定的,如果辞职就要向单位提出申请。但是有的单位在职工辞职的时候要求签订一份保密协议请问这是合法的吗?公司不给
我们知道职工在单位上班的话都要遵循公司的规定的,如果辞职就要向单位提出申请。但是有的单位在职工辞职的时候要求签订一份保密协议请问这是合法的吗?公司不给办离职证明怎么办?
 
昆明劳动法律师咨询离职时单位要求签保密协议合法吗
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
 
昆明劳动法律师咨询公司不给办离职证明怎么办?
如果员工辞职到期以后,公司不予办理离职证明,员工可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉和举报,一般监察部门会在规定的时间内作出处理的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
 
以上就是小编整理的相关知识,如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。有这方面问题,昆明劳动法律师咨询,他们会给您最为精准的答案。

关键词:

保密协议 离职证明

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